Межрайонной прокуратурой проведена проверка по заявлению И. о неисполнении решения суда о восстановлении на работе, непредоставлении отпуска, невыплате заработной платы в Рутульском ЦРБ (далее - ЦРБ), в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки выявлен ряд нарушений трудового законодательства. Установлено, что решением Ахтынского районного суда РД признан недействительным приказ ЦРБ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении И. с должности акушера-гинеколога, И. восстановлена в должности акушер-гинеколога ЦРБ. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления И. на работе и выплате ей заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Проверкой установлено, что решение Ахтынского районного судафактически не исполнено, из приказа главного врача ЦРБ усматривается, что И. восстановлена в должности акушер-гинеколога на основании ст. 211 ГПК РФ и решения Ахтынского районного суда, однако в данном приказе отсутствуют сведения об отмене приказа об увольнении И., а также принятия ЦРБ мер, направленных для фактического допуска И. к выполнению прежних трудовых обязанностей. Кроме того, в приказе основанием указано решение Ахтынского районного суда от 18.11.2025, фактически решение суда вынесено 07.10.2025, которое в соответствии со ст. 211 УПК РФ подлежит немедленному исполнению, т.е. И. подлежит восстановлению в должности с 08.10.2025. 

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии сч. 1 ст. 123ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Проверкой установлено, что согласно графика отпусков работников ЦРБ на 2025 год И. отпуск должен был предоставлен 20.05.2025, который на момент проверки не предоставлен, что является недопустимым. По этим и другим нарушениям трудового законодательства межрайонной прокуратурой в отношении главного врача ЦРБ возбуждены производства об административных правонарушениях по ч.4 и ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию труда по РД. Постановлением Государственной инспекции труда по РД главный врач ЦРБ признан виновным в совершении административного правонарушения, и ему назначен административный штраф по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ – 10 000 рублей, по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ – 2 500 рублей. Кроме того, межрайонной прокуратурой в адрес главного врача ЦРБ направлено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Соблюдение трудового законодательства находится на контроле межрайонной прокуратуры.